核心结论：关于厂里不给投保，离职几年后要求补缴社保是否过时效的问题，需分情况讨论，一般情况下，社保补缴不受普通民事诉讼时效限制，但可能受行政执法追诉期影响，且不同地区规定存在差异。以下为具体分析：

1. 社保补缴的时效性质

• 法律层面：根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，未明确规定补缴的时效限制。这意味着，从法律权利角度，劳动者要求补缴社保的权利不因时间推移而消灭。
• 行政执法角度：部分地区社保部门可能设定行政执法追诉期（如2年），但这一规定并非全国统一，且实践中存在争议。若当地社保部门以超过追诉期为由拒绝受理，劳动者可通过行政复议或诉讼主张权利。

2. 离职后主张补缴的可行性

• 劳动关系存续期间：只要劳动关系存在，用人单位就有义务缴纳社保，劳动者可随时要求补缴。
• 离职后：即使离职多年，劳动者仍可向社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求原单位补缴社保。但需注意：
  • 证据保留：需提供劳动合同、工资记录、工作证等证明劳动关系的材料；
  • 地区差异：部分地区可能要求劳动者在离职后一定期限内（如1年内）提出主张，但这一限制并非法律明文规定，更多是地方性政策。

3. 实践中的操作建议

• 优先协商：尝试与原单位协商补缴，若单位同意，可签订书面协议并共同向社保部门申请；
• 行政投诉：向当地社保局或劳动监察大队投诉，要求查处单位违法行为并责令补缴；
• 劳动仲裁/诉讼：若行政途径受阻，可申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出，但社保补缴可能不受此限制）或直接向法院起诉，要求单位补缴社保并承担滞纳金。

4. 风险提示

• 滞纳金问题：单位未按时缴纳社保的，需按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，可能被处以欠缴数额1-3倍的罚款；
• 个人权益影响：社保断缴可能影响养老、医疗、失业等保险待遇，建议尽早处理。

总结：社保补缴问题需结合具体地区政策、证据保留情况及行政执法实践综合判断。建议您尽快收集相关证据，向当地社保部门咨询具体流程，必要时委托律师协助处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询。