您好，关于您提出的“建造师证单位升资质招聘兼职买社保是否合法”的问题，这是一个涉及工程建设领域专业技术人员“挂证”行为的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，“挂证”行为，即将个人的职业资格证书挂到非供职单位名下，持证人平时不参与挂靠单位的工作，却能获取一定的报酬或其他利益，是违法的。这种行为违反了建筑法、招标投标法、注册建造师管理规定等法律法规，一旦被查出，持证人可能因此面临法律制裁。
针对您提到的“建造师证单位升资质招聘兼职买社保”的情况，这实际上就是“挂证”行为的一种表现形式。单位为了提升资质或满足某些项目的要求，通过招聘兼职人员并为其购买社保的方式，来“借用”其建造师证书。然而，这种做法存在多重风险：
法律风险：如前所述，“挂证”行为是违法的，一旦被相关部门查处，持证人将面临法律制裁，包括罚款、吊销职业资格证等。同时，单位也可能因使用“挂证”人员而受到处罚。
工程质量风险：“挂证”行为导致工程项目中出现人证分离的现象，即干活的没有证，有证的不干活。这给工程项目质量埋下了严重隐患，因为实际施工人员可能不具备相应的专业能力和经验。
社保风险：虽然单位为兼职人员购买了社保，但这种社保关系是基于“挂证”行为建立的，是虚假的。一旦发生社保纠纷或需要享受社保待遇时，兼职人员可能面临无法获得应有保障的风险。
为了从根本上治理“挂证”乱象，相关部门已经采取了一系列措施，包括加强顶层规划、完善法律法规、提高违法成本、加强智慧监管系统建设等。同时，也鼓励建立多元化的人才评价体系，让人才任用不仅依赖证书，更注重实际能力和工作业绩。
因此，我建议您不要参与任何形式的“挂证”行为。如果您持有建造师证书，应该通过合法途径寻找供职单位，并实际参与工作。这样不仅可以保障您的合法权益，也可以为工程建设领域的质量和安全做出贡献。
最后，如果您对“挂证”行为或相关法律法规有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供清晰、详细、有深度的解答。