结论：医院对33年工龄的老员工因工伤复工后调岗是否合理，需根据具体情况判断，包括工伤情况、调岗原因、新岗位与原岗位的关联性及员工身体适应性等因素。

详细分析：

1. 工伤情况与调岗的关联性：

   • 如果工伤导致员工无法继续从事原岗位工作，且调岗是为了适应员工身体状况，使其能够继续工作，那么调岗可能是合理的。例如，员工因工伤导致手部受伤，无法从事需要精细操作的工作，医院将其调至不需要手部精细操作的岗位，这样的调岗是出于对员工身体状况的考虑，是合理的。
   • 如果工伤并未影响员工从事原岗位工作的能力，或者调岗并非出于员工身体状况的考虑，而是出于其他原因（如医院内部人员调整、岗位优化等），那么调岗可能缺乏合理性。

2. 调岗的合法性与程序性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果医院未经员工同意，单方面决定调岗，可能违反了法律规定。
   • 即使调岗是出于合理原因，医院也应当遵循一定的程序，如与员工进行沟通、解释调岗的原因和目的、听取员工的意见等。如果医院未履行这些程序，也可能影响调岗的合理性。

3. 新岗位与原岗位的关联性及员工身体适应性：

   • 如果新岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面存在较大差异，且员工无法适应新岗位的工作要求，那么调岗可能不合理。例如，将一名长期从事医疗护理工作的员工调至行政岗位，且未提供必要的培训和支持，这样的调岗可能让员工感到无法胜任。
   • 如果新岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面相近，或者医院提供了必要的培训和支持，使员工能够适应新岗位的工作要求，那么调岗可能是合理的。

4. 员工权益的保护：

   • 在调岗过程中，医院应当尊重员工的权益，不得降低员工的工资待遇、福利待遇等。如果调岗导致员工的权益受到损害，员工有权拒绝调岗或要求医院恢复原岗位。
   • 如果员工对调岗有异议，可以与医院进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于医院而言，在调岗前应当充分评估员工的工伤情况、身体状况以及新岗位与原岗位的关联性，确保调岗的合理性和合法性。同时，应当与员工进行充分的沟通，解释调岗的原因和目的，听取员工的意见，并签订书面的变更协议。
• 对于员工而言，如果对调岗有异议，应当及时与医院进行沟通，表达自己的诉求和担忧。如果沟通无果，可以寻求法律援助或向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会等机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

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