结论：医院某领导单方面强行调岗并降工资的行为，在大多数情况下是不合理的，甚至可能违法。

分析：

1. 调岗与降工资的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇。这意味着，调岗和降工资通常需要劳动者的同意。
   • 如果医院领导单方面强行调岗并降工资，且未与劳动者协商一致，那么这种行为可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝并可以寻求法律救济。

2. 工伤情况下的特殊保护：

   • 劳动者在医院工作受伤后，如果被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者享有相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 在工伤治疗期间或康复后，如果劳动者因工伤导致劳动能力下降或无法从事原工作，用人单位应当根据劳动者的实际情况安排合适的工作岗位，并不得降低其工资待遇。如果医院领导在工伤后单方面强行调岗并降工资，这可能违反了工伤保护的相关规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果医院领导的行为被认定为违法，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求医院恢复原工作岗位和工资待遇，并可能获得相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果医院领导的行为构成恶意拖欠工资或违反劳动合同法的其他规定，劳动者还可以考虑解除劳动合同并要求医院支付经济补偿金。

建议：

• 与医院沟通：首先，你可以尝试与医院领导或人力资源部门沟通，了解调岗和降工资的具体原因，并表达你的异议和诉求。
• 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资单、工伤认定书、调岗通知等，以备后续维权之用。
• 寻求法律帮助：如果你认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，了解具体的法律途径和维权策略。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与医院发生不必要的冲突或争执，以免影响你的工伤治疗和康复。
• 记住，你有权维护自己的合法权益，不要因为害怕或不确定而放弃维权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。