单位就工伤认定书将人社部门告上法庭，其胜算机会的大小无法一概而论，需结合具体案情和证据综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律程序与举证责任

1. 法律程序：单位若对人社部门作出的工伤认定书不服，可以依法提起行政诉讼。在行政诉讼中，法院将审查人社部门作出工伤认定的程序是否合法、事实是否清楚、证据是否确凿以及适用法律是否正确。

2. 举证责任：在行政诉讼中，单位作为原告，需要承担举证责任，即提供充分证据证明人社部门的工伤认定存在错误。这包括但不限于证明员工所受伤害不属于工伤范围、人社部门认定程序违法或事实认定错误等。

二、胜算的关键因素

1. 证据充分性：单位能否提供充分、有效的证据来支持其主张，是决定胜算的关键。如果单位能够提供确凿的证据证明员工所受伤害不属于工伤，或者人社部门在认定过程中存在程序违法、事实认定错误等情况，那么单位的胜算将大大增加。

2. 法律适用准确性：单位需要准确理解和适用相关法律法规，确保其主张有法律依据。如果单位对法律法规的理解存在偏差或错误，可能导致其主张不被法院支持。

3. 人社部门认定合理性：法院在审查工伤认定书时，也会考虑人社部门认定的合理性。如果人社部门的认定符合法律法规的规定，且事实清楚、证据确凿，那么法院可能会维持其认定结果，此时单位的胜算将较小。

三、可能的结果与建议

1. 可能结果：

   • 如果单位能够提供充分证据证明人社部门的工伤认定存在错误，法院可能会撤销或变更工伤认定书。
   • 如果单位无法提供充分证据或证据不足以支持其主张，法院可能会维持人社部门的工伤认定书。

2. 建议：

   • 充分准备证据：单位在提起行政诉讼前，应充分准备相关证据，包括但不限于员工的工作记录、医疗记录、事故现场照片等，以证明其主张。
   • 咨询专业律师：由于行政诉讼涉及复杂的法律程序和证据规则，单位在提起诉讼前应咨询专业律师，以确保其诉讼策略的正确性和有效性。
   • 尊重法律程序：在诉讼过程中，单位应尊重法律程序，遵守法院的各项规定和要求，积极配合法院的审理工作。

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