受伤职工并非必须出庭，但需根据具体情况判断是否需要参与诉讼。以下分情况详细说明：

1. 行政诉讼阶段（用人单位起诉人社局）
   根据《行政诉讼法》第29条，若工伤认定结果直接影响受伤职工权益（如工伤待遇支付），职工可作为第三人申请参加诉讼，或由法院通知参加。此时出庭目的主要是：

   • 补充说明受伤事实、劳动关系等关键证据；
     
   • 反驳用人单位对工伤认定的异议（如否认劳动关系、事故性质）；
     
   • 维护自身权益（如防止用人单位通过诉讼拖延赔偿）。
     若职工未出庭，法院可能根据现有证据审理，但职工可能丧失直接陈述机会。

2. 民事诉讼阶段（用人单位另行起诉职工索赔）
   若用人单位在行政诉讼后，以“职工存在过错”为由提起民事诉讼（如要求赔偿设备损失），则职工必须作为被告出庭，否则可能面临缺席判决风险。此时需准备：

   • 工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据；
     
   • 反驳用人单位主张的过错事实（如操作规范、安全培训记录）。

3. 关键建议

   • 主动参与行政诉讼：即使非必须出庭，建议职工申请作为第三人参与，避免人社局与用人单位“私下和解”损害权益；
     
   • 委托律师协助：工伤案件涉及行政、劳动、民事多领域交叉，律师可帮助梳理证据链（如劳动合同、医疗记录、证人证言）；
     
   • 关注诉讼时效：用人单位需在收到工伤认定书后6个月内提起行政诉讼，逾期将丧失诉权。

若您面临此类纠纷，可进一步提供工伤认定书、用人单位起诉状等材料，我将为您分析诉讼策略。