发现公司业务存在炒单（即员工私下将公司业务转出以谋取私利，损害公司利益的行为）的情况，处理方式需结合具体情况和公司制度来综合判断，以下是详细的处理建议：

1. 确认炒单事实与证据收集

   • 事实确认：首先需明确炒单行为是否真实存在，包括涉及的业务内容、金额、参与人员等关键信息。这通常需要通过内部调查、审计或监控等方式进行核实。
   • 证据收集：收集与炒单行为相关的所有证据，如交易记录、聊天记录、邮件往来、转账凭证等。这些证据将用于后续的处理和可能的法律诉讼。

2. 依据公司制度处理

   • 内部纪律处分：根据公司规章制度，对涉及炒单的员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。确保处分决定有明确的依据和合理的程序，以避免劳动纠纷。
   • 追回损失：如果炒单行为已给公司造成经济损失，公司有权要求涉事员工赔偿。这可以通过内部协商、劳动仲裁或民事诉讼等方式实现。

3. 考虑法律途径

   • 刑事报案：如果炒单行为涉嫌犯罪，如职务侵占、挪用资金等，公司应及时向公安机关报案，由司法机关依法追究涉事人员的刑事责任。
   • 民事诉讼：对于不构成犯罪但给公司造成损失的炒单行为，公司可以通过民事诉讼的方式要求涉事员工赔偿损失。

4. 完善公司制度与预防措施

   • 制度完善：审查并完善公司规章制度，明确禁止炒单行为，并设定相应的处罚措施。确保制度内容合法、合理且具有可操作性。
   • 培训与教育：加强对员工的法律意识和职业道德教育，提高员工对炒单行为危害性的认识，从源头上预防炒单行为的发生。
   • 监督与审计：建立有效的监督机制和内部审计制度，定期对公司业务进行审查和监督，及时发现并纠正潜在的炒单行为。

总结与建议：处理公司业务炒单问题需综合考虑事实确认、证据收集、公司制度处理、法律途径以及完善预防措施等多个方面。作为公司管理层或法务部门，应积极采取行动，维护公司利益和正常运营秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。