发现员工转移公司订单，这属于严重损害公司利益的行为，公司需及时、妥善处理。以下是具体处理步骤和建议：
立即调查取证
- 收集证据：公司应首先通过内部监控、系统记录、邮件往来、聊天记录等方式，收集员工转移订单的相关证据。这些证据应能清晰显示员工的行为过程、转移的订单信息以及可能涉及的第三方。
- 保密调查：在调查过程中，公司应确保调查的保密性，避免打草惊蛇，导致证据被销毁或篡改。
内部处理
- 依据规章制度：根据公司内部的规章制度，如员工手册、劳动合同等，对涉事员工进行初步处理。这可能包括暂停工作、进行纪律处分等。
- 沟通谈话：在掌握一定证据后，公司可以与涉事员工进行沟通谈话，了解其行为动机和背景，同时向其明确公司的立场和可能的法律后果。
法律途径
- 发送律师函：如果员工的行为已经构成对公司利益的严重侵害，公司可以考虑通过发送律师函的方式，向员工及其可能的同伙或第三方表明公司的立场，要求停止侵害行为并赔偿损失。
- 提起诉讼：在证据充分的情况下，公司可以向法院提起诉讼，要求员工承担民事责任，如赔偿损失、恢复名誉等。如果员工的行为还涉嫌犯罪，如职务侵占、商业贿赂等，公司还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
完善内部管理
- 加强监控：公司应加强对订单系统、财务系统等关键业务环节的监控，确保数据的真实性和完整性。
- 完善制度：修订和完善公司的规章制度，明确员工的行为规范和责任追究机制，防止类似事件再次发生。
- 培训教育：加强对员工的法律意识和职业道德教育，提高员工的法律素养和职业操守。
考虑和解或调解
- 和解：在证据充分且员工愿意承担责任的情况下，公司可以考虑与员工进行和解，通过协商达成赔偿协议，避免长时间的法律纠纷。
- 调解：如果双方愿意，还可以寻求第三方调解机构的帮助，通过调解的方式解决纠纷，降低解决成本。
在处理此类事件时，公司应保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自身权益得到充分保护。如果公司对此类事件的处理存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。