针对您提出的“公司订单被员工私自做”的问题，这通常涉及到员工违反公司规章制度、侵犯公司权益以及可能存在的职务侵占等法律问题。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

1. 员工行为性质分析：

   • 违反公司规章制度：员工私自处理公司订单，很可能违反了公司的内部规章制度，如订单处理流程、员工行为准则等。公司可以依据内部规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 侵犯公司权益：员工私自处理订单，可能导致公司失去对订单的控制权，进而损害公司的商业利益。公司有权要求员工停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。
   • 职务侵占嫌疑：如果员工私自处理订单并从中谋取私利，如将订单转给其他公司或个人以获取回扣，则可能构成职务侵占。职务侵占是违法行为，公司可以向公安机关报案，追究员工的刑事责任。

2. 法律后果与应对措施：

   • 民事赔偿：公司可以依据《民法典》等相关法律规定，要求员工赔偿因私自处理订单给公司造成的损失。这包括直接损失（如订单金额、利润损失）和间接损失（如商誉损害、客户流失等）。
   • 行政处罚：如果员工的行为违反了公司的规章制度，公司可以依据内部规定对其进行行政处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。这些处罚应当符合公司规章制度的规定，并确保程序合法。
   • 刑事追责：如果员工的行为构成职务侵占等犯罪行为，公司可以向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。公安机关将依法进行调查取证，并根据证据情况决定是否立案侦查。

3. 预防与应对策略：

   • 完善公司规章制度：公司应制定完善的订单处理流程、员工行为准则等规章制度，明确员工在处理订单时的职责和权限，防止员工私自处理订单。
   • 加强员工培训与教育：公司应定期对员工进行法律法规和职业道德的培训与教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，减少违规行为的发生。
   • 建立监督机制：公司应建立有效的监督机制，对订单处理过程进行全程监控，确保订单处理的合法性和合规性。同时，鼓励员工举报违规行为，对举报人给予适当的奖励和保护。

针对您公司的具体情况，我建议您采取以下步骤：

• 立即调查：对公司订单被员工私自处理的情况进行立即调查，收集相关证据，如订单记录、员工通讯记录、财务记录等。
• 评估损失：根据调查结果评估公司因员工私自处理订单所造成的损失，包括直接损失和间接损失。
• 采取措施：根据员工行为的性质和后果，采取相应的措施，如纪律处分、民事赔偿、行政处罚或刑事追责等。
• 完善制度：针对此次事件暴露出的问题，完善公司规章制度和监督机制，防止类似事件再次发生。

如果您在处理此类事件过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。