针对您提出的“公司员工做私单怎样处理”的问题，这是一个涉及公司管理、劳动法以及员工职业道德的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的分析
双重劳动关系的认可：
- 我国法律对建立双重劳动关系是有限认可的。在不影响本单位工作任务的前提下，用人单位有权决定是否认可员工的第二职业。
劳动合同法的规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
损害公司利益的责任：
- 如果员工借用单位的名义、信誉、声誉或客源接私活，并因此损害了公司的利益，公司有权要求员工赔偿经济损失。在严重情况下，如涉及侵犯商业秘密罪，员工还需承担刑事责任。
二、公司管理层面的建议
明确规章制度：
- 公司应在规章制度中明确禁止员工接私活的行为，并规定相应的处罚措施。这有助于员工了解公司的立场和期望，减少违规行为的发生。
完善劳动合同：
- 在劳动合同中增加关于禁止接私活的条款，明确员工在任职期间不得为其他单位提供劳动，否则将承担违约责任。
加强证据收集：
- 如果公司发现员工有接私活的行为，应及时收集相关证据，如微信聊天记录、交易记录等，以便在必要时进行法律追责。
建立薪酬激励制度：
- 通过完善薪酬激励制度，提高员工的工作积极性和满意度，从而在一定程度上减少员工接私活的动机。
三、具体处理步骤
调查核实：
- 当公司发现员工有接私活的嫌疑时，应首先进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。
沟通警告：
- 在确认员工存在接私活行为后，公司应与员工进行沟通，明确指出其违规行为，并给予警告。同时，要求员工立即停止接私活行为，并承诺不再犯。
处罚决定：
- 如果员工拒不改正或继续接私活，公司应根据规章制度和劳动合同的规定，对员工进行相应的处罚，如扣除工资、奖金、解除劳动合同等。
法律追责：
- 如果员工的接私活行为给公司造成了重大经济损失或涉及侵犯商业秘密罪等严重情况，公司应考虑通过法律途径追究员工的责任。
四、案例参考
- 案例一：某房地产经纪公司门店经理李某接私单被公司告上法庭。法院认为李某行为严重违反了公司管理规定，并造成了经济损失，因此判决李某赔偿公司损失。
- 案例二：某汽车服务公司员工许某因接私活被公司辞退。后许某诉至法院，但因公司无法提供充分证据证明许某接了私活并损害了公司利益而败诉。这提醒公司在处理此类事件时，必须注重证据的收集和保存。
综上所述，公司处理员工接私单问题需要综合考虑法律、公司管理和员工职业道德等多个方面。通过明确规章制度、完善劳动合同、加强证据收集、建立薪酬激励制度以及采取具体的处理步骤，公司可以有效地应对员工接私单问题，维护自身的合法权益和正常运营秩序。