结论：按照合同约定的工资标准全额发放是否包含绩效部分，需根据劳动合同中的具体约定以及公司的薪酬制度来确定。以下从不同情况为您详细分析：

包含绩效的情况

1. 合同明确约定：若劳动合同中明确且具体地规定工资标准包含绩效工资，同时详细说明了绩效工资的考核方式、发放条件及占比等关键信息，那么绩效工资即被视为工资标准的组成部分。例如，合同中载明“员工月工资总额为8000元，其中基本工资5000元，绩效工资3000元，绩效工资依据月度工作表现和业绩考核结果发放”，这种情况下，全额发放工资就包含了绩效工资。
2. 公司薪酬制度补充且员工知悉：即便劳动合同中未直接提及绩效工资，但若公司有完善的薪酬管理制度，并明确规定工资构成中包含绩效工资，且该制度已向全体员工公示或员工入职时已签字确认知晓，那么在此情况下，绩效工资同样被认定为工资标准的一部分。比如，公司《薪酬管理制度》中详细说明工资结构含基本工资与绩效工资，员工签署文件确认已知悉并遵守，此时全额工资就包含绩效。
3. 实际发放构成体现：在实际工资发放过程中，如果工资条或工资明细显示全额工资是由基本工资、绩效工资等累加而成，这也表明全额工资包含了绩效工资。例如，每月的工资条上分别列出了基本工资、绩效工资、各项补贴等项目，并汇总得出一个全额工资的总数。

不包含绩效的情况

1. 合同明确区分：劳动合同中若清晰地将基本工资与绩效工资分开表述，分别列出各自的具体数额及绩效工资的发放规则，且明确指出工资标准仅指基本工资部分，则绩效工资不属于工资标准的范畴。例如，合同中规定“员工基本工资为每月6000元，另根据公司绩效考核结果发放绩效工资，具体数额不定”，此时全额发放工资就不包含绩效工资。
2. 无相关约定或制度不明确：若劳动合同及公司内部规章制度中均未提及绩效工资作为工资构成的任何信息，或相关规定模糊不清，无法明确判断绩效工资是否属于工资标准的一部分，那么通常应认为工资标准不包含绩效工资。

法律建议

1. 员工角度：在入职时，您应仔细阅读劳动合同，了解公司的薪酬结构，特别是关于工资标准是否包含绩效工资的约定。如有不确定之处，应及时咨询公司的财务或人事部门，以获取最准确的信息。同时，保留好工资条等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
2. 公司角度：公司在制定薪酬制度时，应明确全额工资和绩效工资的界定，并在劳动合同中详细约定工资标准的构成，包括是否包含绩效工资及其具体的计算方式、发放条件等关键条款。同时，将薪酬制度向全体员工公示或确保员工入职时签字确认知晓，以避免因理解不一致而产生的纠纷。

如果您在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。