关于您提出的“原工资标准是否包含绩效”的问题，这确实是一个需要结合具体情况和劳动合同约定来解答的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工资标准是否包含绩效，主要取决于劳动合同中的具体约定。

1. 如果劳动合同中明确写明了工资标准包含绩效工资：

   • 那么，您的工资标准就涵盖了绩效工资部分。绩效工资的数额会根据您的工作表现和业绩来浮动确定，不是固定的。

2. 如果劳动合同中没有明确写明工资标准包含绩效工资：

   • 一般情况下，工资标准指的是基本工资，不包括绩效工资。基本工资是相对稳定的，而绩效工资则会随着您的工作成果和表现而有所变化。

在实际操作中，企业通常会在劳动合同或公司的规章制度里明确规定绩效工资的发放条件和计算方式。因此，作为员工，您需要仔细阅读劳动合同和公司的相关规章制度，以清楚了解自己的工资构成。

以一个具体案例来说明：假设小何入职某公司时，签订的劳动合同中并未明确说明工资标准包含绩效工资。工作几个月后，小何发现每月工资与自己预期的不同，认为公司应按较高的工资标准发放。而公司则称工资标准包含绩效工资，根据小何的工作表现，绩效工资部分有所扣减。在这种情况下，如果合同未明确约定工资标准包含绩效工资，通常应理解为工资标准为基本工资，不包含绩效工资。因此，小何有权要求公司按不包含绩效工资的工资标准来发放工资。

综上所述，要确定原工资标准是否包含绩效，您需要仔细查看劳动合同中的相关约定，并了解公司的规章制度。如果合同或制度中有明确规定，那么就按照规定来执行；如果没有明确规定，那么通常可以理解为工资标准不包含绩效工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解工资构成和绩效工资的相关问题。