关于超过98天的原工资是否包含绩效工资的问题，结论是：这主要取决于原工资的构成以及相关法律法规或劳动合同、公司规章制度的具体规定。以下从不同角度进行分析：
原工资构成的角度：
- 如果原工资中明确包含了绩效工资作为固定组成部分，那么在超过98天（假设这是指某种特定情况下的工资支付周期或条件，如病假、工伤假等超过一定天数）的情况下，原工资中的绩效工资部分通常也应当继续支付，除非有法律法规或劳动合同、公司规章制度另有规定。
- 如果原工资中的绩效工资是浮动部分，与个人的工作表现、公司业绩等挂钩，且在超过98天的情况下，由于员工未实际工作或工作表现无法评估，那么这部分绩效工资可能不会支付或会按照某种标准进行调整。
法律法规的角度：
- 根据《劳动法》和相关劳动法规，工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬的原则，且不得低于当地最低工资标准。对于超过一定天数的工资支付，如病假工资、工伤假工资等，法律法规通常会有具体规定，但这些规定可能并不直接涉及绩效工资的支付问题。
- 因此，要确定超过98天的原工资是否包含绩效工资，还需要查阅具体的法律法规，以及劳动合同和公司规章制度中关于工资支付、病假、工伤假等方面的具体规定。
劳动合同和公司规章制度的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资构成、支付方式以及超过一定天数的工资支付标准，那么应当按照劳动合同的约定执行。
- 公司规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果公司规章制度中关于工资支付、病假、工伤假等方面的规定与劳动合同不一致，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，那么可能按照公司规章制度执行，但不得违反法律法规的强制性规定。
建议：
- 对于劳动者而言，如果面临超过98天工资支付的问题，首先应当查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资构成和支付方式。
- 如果对工资支付有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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