补偿的工资一般包括绩效。在计算经济补偿时，通常应将绩效工资纳入工资总额。但绩效工资存在不确定、未实际发放等特殊情况时，要依据具体事实和证据判断是否计入补偿工资范围。
分析说明：
一般情况：依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定，工资构成包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。绩效工资作为劳动者工资的一部分，与工作成果挂钩，将其纳入补偿工资计算能准确反映劳动者实际收入水平。因此，在一般情况下，补偿的工资是包括绩效的。
特殊情况：如果劳动合同未明确约定绩效属于工资组成部分，或者在特定情况下，如劳动者未完成绩效目标是因自身过错，且用人单位有合理的绩效考核制度和依据，那么工资补偿中绩效部分的认定可能存在争议，需综合多方面因素判断。此外，如果绩效工资存在不确定或未实际发放的情况，也需要根据具体事实和证据来判断是否计入补偿工资范围。
举例说明：
假设某员工的月工资由基本工资和绩效工资组成，其中基本工资为5000元，绩效工资根据工作表现每月浮动。若该员工因用人单位违法解除劳动合同而需要获得经济补偿，那么在计算经济补偿时，应将员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（包括基本工资和已实际发放的绩效工资）作为计算基数。
结论补充说明：
需要注意的是，虽然补偿的工资一般包括绩效，但在具体案件中，还需要根据劳动合同的具体约定、绩效工资的发放情况以及用人单位的绩效考核制度等因素来综合判断。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。