经济补偿通常包括绩效工资，但具体是否包含需依据法律规定、劳动合同的具体条款以及公司的规章制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算基础是劳动者在本单位工作的年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包括了劳动者应得的所有货币性收入，如基本工资、津贴、奖金以及绩效工资等。
二、绩效工资的性质与纳入
绩效工资的性质：绩效工资是劳动者工资的重要组成部分，它体现了劳动者的工作业绩和贡献。作为对劳动者工作表现的一种奖励形式，绩效工资属于“工资”这一宽泛概念下的范畴。
绩效工资的纳入：在计算经济补偿时，绩效工资通常应被纳入考虑范围。因为绩效工资是劳动者正常工作时间内劳动所得的一部分，它反映了劳动者在劳动合同解除或终止前的实际收入水平。
三、特殊情况说明
尽管绩效工资通常应计入经济补偿，但也存在例外情况：
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了经济补偿的计算方式，并特别指出不包括绩效工资，那么在实际操作中应遵循劳动合同的约定。这是基于合同法中的意思自治原则，即双方可通过协商一致来设定权利义务。
公司规章制度规定：部分公司可能在其规章制度中详细列明了经济补偿金的计算方法和范围。如果这些规章制度经过合法程序制定，且内容不违反法律法规，那么在计算经济补偿金时也应予以遵循。特别是当规章制度中明确排除了绩效工资时，更需严格按照规定执行。
四、实际操作建议
审查劳动合同与规章制度：在面临经济补偿问题时，劳动者应首先审查自己的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于经济补偿的具体规定。
咨询专业人士：如果对劳动合同或规章制度中的规定存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，劳动者可以寻求专业法律人士的帮助。作为专业律师，我可以根据具体的法律规定、劳动合同条款以及公司规章制度，为劳动者提供精准的法律分析和操作建议。
保留相关证据：在处理经济补偿问题时，劳动者应保留好与工资、绩效等相关的证据，如工资条、绩效评估表等。这些证据在维护自己权益时可能起到关键作用。
总结来看，经济补偿通常包括绩效工资，但具体是否包含还需综合考虑劳动合同的约定、公司的规章制度以及法律法规的规定。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。如果你有任何关于经济补偿或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。