经济补偿金的标准是否包含绩效，需分情况讨论，具体如下：

1. 经济补偿金的计算基数通常包含绩效工资
   根据《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿金的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且该工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。绩效工资作为劳动者工资的组成部分，若属于固定发放或与工作成果直接挂钩的常规性收入，通常会被纳入计算基数。例如，若劳动者每月固定发放绩效工资，或绩效工资与基本工资按固定比例发放，则经济补偿金基数应包含绩效工资。

2. 特殊情况下绩效工资可能被排除
   若绩效工资具有不确定性或非固定性（如仅在特定条件下发放的奖金、提成等），且劳动者在离职前十二个月内未实际获得该部分收入，则可能不被纳入计算基数。例如，若绩效工资与项目完成情况挂钩，而劳动者在离职前十二个月内未参与任何项目，导致无绩效工资收入，则经济补偿金基数可能仅按基本工资计算。但需注意，若用人单位能证明绩效工资的发放与劳动者工作表现无关，或属于非工资性收入（如福利、报销等），则可能被排除在外。

3. 地方性规定可能影响计算方式
   部分地区可能对经济补偿金的计算基数有特殊规定。例如，某些地区可能明确要求将绩效工资纳入计算基数，或对高收入劳动者的经济补偿金设置上限（如不超过当地职工月平均工资的三倍）。因此，在计算经济补偿金时，需结合当地的具体规定进行综合判断。

建议：若您对经济补偿金的计算方式存在疑问，或认为用人单位在计算时未包含应得的绩效工资，可提供具体的工资结构、发放记录及离职情况，我将进一步为您分析计算基数是否合法，并协助您维护合法权益。