补偿金是否包含绩效，需视具体情况而定：

1. 若绩效奖金是正常劳动所得且有明确约定或规定：

   • 根据相关法律，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的“工资”涵盖了多种劳动报酬形式，包括奖金等。
   • 当绩效奖金是劳动者正常劳动所得的一部分，且劳动合同或公司规章制度有明确约定或规定时，它属于工资范畴，计算经济补偿金时应纳入计算基数。例如，每月固定发放且与劳动者日常工作表现挂钩的绩效奖金，就应包含在补偿金中。

2. 若绩效奖金具有不确定性：

   • 对于非定期、必然发放，具有不确定性的绩效奖金，如根据特殊项目完成情况发放的一次性奖金，因其并非劳动者稳定、必然的劳动报酬，所以可能不纳入补偿金计算基数。
   • 这类绩效奖金的发放往往受企业经营效益、员工个人表现等多种不确定因素影响，因此在计算经济补偿金时，可能不会被考虑在内。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成和绩效奖金发放的部分，以明确自己的权益。
• 若在劳动合同解除或终止时，对经济补偿金的计算存在疑问，建议劳动者及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如有需要，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：

补偿金是否包含绩效，主要取决于绩效奖金的性质以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。在处理此类问题时，劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助。