经济补偿金通常包括绩效工资部分，但具体是否包含需根据劳动合同、公司规章制度及实际履行情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律原则层面

根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿金是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。这里的“平均工资”是一个广义概念，原则上应涵盖劳动者在该期间内所获得的所有工资性收入，绩效工资作为工资的组成部分，在符合一定条件下应被纳入经济补偿金的计算基数。

二、实际操作层面

1. 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了绩效工资是工资的一部分，并且在实际发放过程中也一直按照约定执行，那么在经济补偿金计算时，绩效工资无疑应被包含在内。
2. 公司规章制度有规定：即便劳动合同中没有明确提及，但如果公司的规章制度中规定了绩效工资的计算方式和发放标准，并且这些规章制度已经向劳动者公示或告知，那么在实际操作中，绩效工资也应被视为工资的一部分，纳入经济补偿金的计算。
3. 实际履行情况：除了劳动合同和公司规章制度外，实际履行情况也是判断绩效工资是否应纳入经济补偿金计算的重要因素。如果劳动者在实际工作中一直享有绩效工资，并且公司也一直按照约定发放，那么在经济补偿金计算时，应将这部分收入考虑在内。

三、特殊情况说明

• 绩效工资浮动较大：如果劳动者的绩效工资浮动较大，且难以确定一个固定的数额，那么在实际操作中，可能会根据劳动者在解除或终止劳动合同前一段时间内的平均绩效工资来计算经济补偿金。
• 未实际发放绩效工资：如果公司虽然规定了绩效工资，但在劳动者离职前并未实际发放，或者劳动者因某种原因（如未达到绩效标准）未获得绩效工资，那么这部分收入可能不会被纳入经济补偿金的计算。但这种情况需要具体分析，如果未发放绩效工资是由于公司违法或不当行为导致的，劳动者有权要求公司补发并纳入经济补偿金计算。

四、建议与提醒

• 保留证据：为了确保自己的权益，劳动者在离职前应尽可能保留与绩效工资相关的证据，如工资条、绩效考核表、公司规章制度等。
• 及时咨询：如果对经济补偿金的计算有疑问或争议，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。

总之，经济补偿金是否包括绩效工资部分，需根据具体情况综合判断。如果你有更详细的情况或疑问，可以直接向我提问，我会为你提供更具体的法律解答。