关于您提出的“必须按照合同金额发放工资吗”这一问题，首先我们需要明确的是，劳动合同中关于工资的约定是保障劳动者权益和规范用人单位行为的重要依据。

一、法律对劳动合同中工资约定的要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。虽然法律并未强制要求必须写明具体的工资数额，但强调了劳动报酬作为合同内容的必要性，且应明确约定工资的具体数额或计算方式。这意味着，在劳动合同中，双方应当就工资问题达成明确、具体的约定，以避免未来可能出现的争议。

二、按照合同金额发放工资的原则

1. 明确约定工资数额的情形：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么用人单位应当按照这一数额向劳动者发放工资。这是保障劳动者权益的基本要求，也是用人单位应尽的法律义务。
   • 例如，合同中明确约定月工资为8000元，那么用人单位每月就应按照这一数额支付工资，不得随意克扣或降低。

2. 未明确约定工资数额但约定了计算方式的情形：

   • 在某些情况下，劳动合同可能仅约定了工资的计算方式、构成或调整机制等，而未明确具体数额。只要这些约定是明确且合理的，用人单位也应按照约定的计算方式向劳动者发放工资。
   • 例如，对于销售岗位，合同可能约定基本工资为当地最低工资标准，提成按销售业绩的一定比例计算。在这种情况下，用人单位应根据劳动者的实际销售业绩，按照约定的比例计算提成，并加上基本工资，作为劳动者的应得工资。

三、未按照合同金额发放工资的后果

如果用人单位未按照劳动合同中约定的金额或计算方式向劳动者发放工资，可能构成违法行为，并需要承担相应的法律责任。这包括但不限于：

• 劳动者有权要求用人单位补发工资差额；
• 劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；
• 如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，劳动者还有权要求用人单位承担赔偿责任。

四、建议

• 签订劳动合同时：建议双方尽量明确约定工资数额或计算方式，以减少未来可能的纠纷。同时，也应关注工资的构成、调整机制等，确保劳动报酬的约定全面且合理。
• 争议解决：在发生劳动争议时，双方应首先通过协商寻求解决方案。若协商无果，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼。

综上所述，虽然法律并未强制要求劳动合同中必须写明具体工资数额，但明确约定工资数额或计算方式是保障劳动者权益和规范用人单位行为的重要措施。用人单位应当按照劳动合同中的约定向劳动者发放工资，否则可能构成违法行为并需要承担相应的法律责任。