结论前置：单位拖欠员工一天工资，员工通过法律途径维权，可能获得的补偿主要包括被拖欠的工资本身以及可能的赔偿金，具体需根据实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 被拖欠的工资本身

• 核心前提：单位拖欠员工工资，无论拖欠时间长短，员工均有权要求单位支付被拖欠的工资。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 补偿内容：员工可以要求单位支付拖欠的一天工资，这是最直接且必然的补偿。

2. 可能的赔偿金

• 核心前提：若单位拖欠工资的行为违反了相关法律法规，且给员工造成了损失，员工可能还有权要求单位支付赔偿金。但需注意，拖欠一天工资通常不直接触发赔偿金，除非该行为伴随其他违法行为或造成了特定损失。
• 法律依据：
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”
  • 关键点：此条款中的“赔偿金”通常适用于单位长期拖欠工资、拒不支付或拖欠金额较大的情况，且需由劳动行政部门责令后仍不支付。对于仅拖欠一天工资的情况，实践中直接适用此条款要求赔偿金的难度较大。
• 特殊情况：若单位拖欠工资的行为导致员工遭受了其他直接损失（如因工资未及时到账而产生的滞纳金、罚款等），员工可以要求单位赔偿这些实际损失。

3. 其他可能的维权途径与补偿

• 协商与调解：员工可以先尝试与单位协商，要求支付拖欠的工资。若协商无果，可以向单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
• 劳动仲裁：若调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿（如实际损失）。
• 诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

总结与建议：单位拖欠员工一天工资，员工最直接且必然的补偿是要求单位支付被拖欠的工资。若单位的行为违反了相关法律法规且给员工造成了损失，员工还可以要求单位赔偿实际损失。但需注意，拖欠一天工资通常不直接触发法律规定的赔偿金。建议员工在维权时，先尝试与单位协商，协商无果后再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。