当用人单位拖欠工资时，劳动者有权获得以下赔偿和权益保障：

1. 足额支付拖欠的工资

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求其按照劳动合同约定和国家规定，足额支付拖欠的工资。这是劳动者最基本的权益，也是用人单位必须履行的义务。

2. 支付经济补偿

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。
   • 举例：假设小张在某公司工作了2年3个月，月平均工资为6000元，公司拖欠了他3个月工资共计18000元。小张以公司拖欠工资为由解除劳动合同。在此情况下，公司需首先支付拖欠的18000元工资，并支付经济补偿，即2.5（2年+0.5年）×6000=15000元。

3. 加付赔偿金

   • 按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一赔偿金的获得需先经过劳动行政部门的处理。
   • 举例：继续以小张的情况为例，若劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资而公司逾期不支付，还可能需按应付金额18000元的50%-100%向小张加付赔偿金，即9000-18000元。

4. 支付加班工资（如适用）

   • 若拖欠工资期间存在加班情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，劳动者可以要求用人单位支付加班工资。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 影响社保权益的补偿（如适用）

   • 工资拖欠可能影响社保费用的正常缴纳，导致劳动者社保权益受损。若因此造成损失，如医疗保险无法正常报销、生育保险待遇受影响等，劳动者有权要求用人单位赔偿相应损失。这类损失的举证和计算可能相对复杂，但劳动者仍应积极主张自己的权益。

维权建议：

• 保留证据：劳动者在维权过程中应妥善保留相关证据，如工资条、工作记录、银行流水、加班通知等，以便在必要时进行举证。这些证据是证明用人单位拖欠工资及加班事实的关键。
• 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资及相应赔偿。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或依法提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。
• 了解法律程序：劳动者在维权过程中应了解并遵循相关法律程序，如申请支付令、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。这些程序各有特点，劳动者应根据自身情况选择合适的维权途径。

综上所述，当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种法律途径来维护自己的权益。了解并正确运用这些法律知识，对于保障劳动者的合法权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。