当您遇到用人单位拖欠工资的情况时，想要拿到赔偿金，可以按照以下步骤进行：
一、与用人单位协商
首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确要求其支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
二、向劳动行政部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。劳动行政部门在受理投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还会责令其按应付金额的50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
除了向劳动行政部门投诉外，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，同样需要提供相关证据来证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
四、向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。在提起诉讼前，需要准备好相关的证据材料，并撰写好起诉状。法院在受理案件后，会安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位需要履行判决义务，支付拖欠的工资以及赔偿金。
五、注意事项
时效性：在维权过程中，一定要注意时效性。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在规定的时间内提出仲裁申请或提起诉讼。
证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集与用人单位存在劳动关系以及拖欠工资事实相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
法律途径：在维权过程中，一定要通过合法的法律途径进行。不要采取过激的行为或手段来维护自己的权益，以免触犯法律。
综上所述，当您遇到用人单位拖欠工资的情况时，可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维护自己的权益并拿到赔偿金。