写了被迫离职通知书却拿不到赔偿，可能存在以下几种原因：

1. 通知书内容或送达方式存在问题：

   • 内容不完整或不明确：被迫离职通知书应当明确说明离职的原因（如用人单位未依法缴纳社会保险费等）、离职的日期、要求用人单位支付经济补偿金及结清所有应得收入等关键信息。如果内容模糊或遗漏关键信息，可能导致用人单位不认可离职的合法性，从而拒绝支付赔偿。
   • 送达方式不当：建议使用EMS邮政快递等可追踪的方式送达通知书，并保留好邮寄凭证和底单。如果送达方式不当，如未送达至用人单位的有效地址或未保留送达证据，可能导致通知书未被用人单位有效接收，进而影响赔偿的获取。

2. 用人单位不认可离职的合法性：

   • 用人单位可能认为离职原因不成立：例如，用人单位可能主张已经为劳动者缴纳了社会保险费，或者认为劳动者离职的原因并非未缴纳社保，而是其他原因。在这种情况下，用人单位可能拒绝支付经济补偿金。
   • 用人单位可能存在恶意拖欠：即使离职原因成立，用人单位也可能出于各种原因（如资金紧张、恶意拖欠等）拒绝支付赔偿。

3. 劳动者未采取进一步的法律行动：

   • 未申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者应当及时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果劳动者未采取进一步的法律行动，可能导致赔偿无法及时获得。

针对以上情况，我给出以下建议：

• 检查通知书内容：确保通知书内容完整、明确，并符合法律法规的要求。可以参考以下模板进行撰写，并确保包含所有关键信息：

  尊敬的[公司名称]领导：
  
  我是[部门名称/具体职位]的[您的姓名]，自[入职日期]起与公司建立劳动关系。由于公司未依法为我缴纳社会保险费，严重侵犯了我的合法权益。我决定依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被迫解除与公司的劳动合同关系。
  
  我要求公司：
  1. 依法为我补缴在职期间的社会保险费用；
  2. 一次性结清我应得的工资、奖金、津贴等所有应得收入；
  3. 向我支付经济补偿金，具体金额按照我在公司工作的年限计算（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资），共计[X]元。
  
  请公司在收到本通知书后，尽快与我联系并安排相关事宜。若公司未能在规定时间内履行义务，我将不得不通过法律途径维护自己的合法权益。
  
  此致
  敬礼！
  
  通知人：[您的姓名]
  日期：[当前日期]
  

• 保留好相关证据：包括劳动合同、工资单、社保缴纳证明、与用人单位沟通的记录等，以备不时之需。

• 采取进一步的法律行动：如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者应当及时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料，并按照仲裁机构的要求参加仲裁活动。

最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要遵循法律法规的规定，并需要劳动者积极维护自己的合法权益。如果你在处理劳动纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。