核心结论：辞职时签署了某些文件并不意味着一定拿不到赔偿，能否获得赔偿取决于签署文件的具体内容、签署时的真实意愿以及是否存在欺诈、胁迫等情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、签署文件内容对赔偿的影响
自愿离职协议：
- 如果你签署的是自愿离职协议，且协议中明确表示你放弃所有与离职相关的赔偿权利，那么在这种情况下，你通常无法再获得赔偿。
- 例外情况：如果签署自愿离职协议时存在欺诈、胁迫等情形，导致你并非出于真实意愿签署，那么该协议可能被视为无效，你仍有权要求赔偿。
协商一致解除劳动合同协议：
- 如果你与用人单位协商一致解除劳动合同，并签署了相关协议，协议中可能包含关于赔偿的条款。
- 赔偿情况：如果协议中明确约定了用人单位应支付你一定的经济补偿或赔偿金，那么用人单位应当按照协议履行支付义务。
- 无赔偿约定：如果协议中没有约定赔偿，且你的离职并非因用人单位的违法行为导致，那么你可能无法获得额外的赔偿。
其他文件：
- 如果你签署的是与离职无关的其他文件，如保密协议、竞业限制协议等，这些文件通常不会直接影响你是否能获得离职赔偿。
- 特殊情况：如果保密协议或竞业限制协议中包含了与离职赔偿相关的条款，如违反保密义务或竞业限制义务需支付违约金等，那么这些条款可能间接影响你的离职赔偿。
二、签署时的真实意愿对赔偿的影响
- 真实意愿：无论签署何种文件，你的真实意愿都是关键。如果你在签署文件时受到欺诈、胁迫或重大误解等影响，导致你并非出于真实意愿签署，那么该文件可能被视为无效或可撤销。
- 法律后果：如果文件被视为无效或可撤销，你仍有权要求用人单位按照法律规定或双方约定支付赔偿。
三、法律建议
审查文件内容：
- 在签署任何与离职相关的文件前，务必仔细审查文件内容，确保你理解并同意其中的条款。
- 如有疑问或不确定之处，及时咨询专业律师或法律顾问。
保留证据：
- 保留与离职相关的所有证据，如劳动合同、工资单、离职证明、签署的文件等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
及时维权：
- 如果你认为自己的权益受到侵害，如用人单位未按照约定支付赔偿等，应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。
- 注意时效：劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权益受到侵害之日起计算。因此，务必在时效期内及时维权。
总结与进一步思考：辞职时签署文件对能否获得赔偿具有重要影响。因此，在签署任何文件前，务必谨慎审查文件内容并保留相关证据。如有任何疑问或不确定之处，及时向我咨询，我将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。