结论是：学徒干了14天就走了，一般是有工资的，工资的计算方式主要依据实际工作天数和约定的工资标准来确定。以下从几个方面为你详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这一原则同样适用于学徒工。也就是说，只要学徒实际工作了，无论工作天数多少，都应当获得相应的报酬。
二、工资的计算方式
有约定工资标准的情况：
- 如果学徒与用人单位（或师傅）之间有明确的工资约定，比如每天多少元或者每月多少元，那么工资就按照这个约定来计算。
- 计算公式：应得工资 = 约定日工资 × 实际工作天数（14天）。例如，如果约定日工资是100元，那么14天的工资就是1400元。
无约定工资标准的情况：
- 如果没有明确的工资约定，那么工资的计算可能会参考当地同行业、同工种的平均工资水平，或者由双方协商确定。
- 在这种情况下，学徒可以主张按照当地最低工资标准或者行业平均水平来计算工资，但具体数额可能需要通过协商或法律途径来确定。
三、特殊情况下的工资支付
- 如果学徒在试用期内离职，且双方有约定试用期工资，那么工资就按照试用期工资标准来支付。
- 如果学徒因为自身原因（如违反规章制度、不胜任工作等）被辞退，且双方有相关约定，那么工资的计算和支付可能会受到一定影响。但无论如何，只要学徒实际提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
四、建议与注意事项
- 保留证据：学徒在离职时，应当尽量保留好与用人单位（或师傅）之间的沟通记录、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的工作天数和工资标准。
- 协商解决：如果双方对工资支付有争议，建议首先通过协商来解决。协商时，可以明确表达自己的诉求和理由，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，学徒可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。