结论前置：厂子里学徒几天被劝退，一般是有工资的，但具体数额和支付方式可能因实际情况有所不同。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了劳动，无论工作时间长短，都应当获得相应的劳动报酬。这意味着，即使你只是作为学徒在厂子里工作了几天，只要实际参与了工作，就有权获得工资。
二、工资计算与支付
工资计算：
- 学徒期间的工资通常按照双方约定的标准执行。如果没有明确约定，可以参照当地同类岗位的平均工资水平或者厂子的内部规定来确定。
- 工资计算一般按照实际工作时间进行，即你实际在厂子里工作的天数乘以每日的工资标准。
支付方式：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果厂子在你被劝退时未支付工资，你有权要求其立即支付。
- 如果厂子拒绝支付或拖延支付，你可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、特殊情况与注意事项
学徒协议：
- 如果你在入职时与厂子签订了学徒协议，协议中可能对工资支付、工作期限等有具体规定。在这种情况下，你需要仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。
- 如果协议中有与法律规定相悖的条款，如“学徒期间无工资”等，这些条款是无效的，你仍然有权获得工资。
劝退原因：
- 劝退的原因可能影响工资的支付。如果是因为你的过错或不符合录用条件而被劝退，厂子仍然需要支付你实际工作期间的工资。
- 如果是因为厂子的原因（如业务调整、经营困难等）而劝退你，除了支付工资外，厂子可能还需要承担一定的经济补偿责任（具体根据当地法律法规和实际情况确定）。
四、维权建议
与厂子协商：
- 首先，你可以尝试与厂子进行协商，要求其支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
寻求劳动监察部门帮助：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对厂子进行调查和处理，并督促其支付你的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并保障你的合法权益。
最后提醒：作为劳动者，你有权获得自己应得的劳动报酬。如果遇到厂子拖欠工资或拒绝支付的情况，不要害怕或妥协，及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。