学徒期试用三天是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。试用期是劳动关系建立的一个阶段，劳动者在这个阶段同样享有获得劳动报酬的权利。即使试用期较短，如三天，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就不能无故克扣工资。

实际操作角度

在实际操作中，学徒期的试用三天，如果劳动者已经按照用人单位的要求完成了相应的工作任务，那么用人单位应当根据双方事先约定的工资标准或者同岗位的工资水平，向劳动者支付这三天的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果学徒期的试用三天是劳动者与用人单位双方事先约定为无薪试用，且这种约定不违反法律法规的强制性规定（但通常这种约定因违反劳动法关于最低工资保障等规定而无效），那么可能劳动者在这三天内无法获得工资。然而，在大多数情况下，这种无薪试用的约定是不被法律所认可的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资。

建议：如果你在学徒期试用三天后未获得工资，首先可以与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。