针对您提出的新人做了3天走了工资怎么算的问题，以下是我的详细解答：

一、基本原则

新人工作3天后离职，通常是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者实际提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应支付相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。

二、工资计算方式

1. 按照约定工资标准计算：

   • 如果双方在劳动合同中明确约定了工资标准，那么用人单位应按照该标准，根据新人实际工作的天数（3天）来计算应支付的工资。

2. 按照实际劳动成果计算：

   • 如果新人的工作性质是按件计酬或按项目计酬，那么用人单位应根据新人实际完成的劳动成果来计算应支付的工资。

三、特殊情况处理

1. 违反规定或约定给单位造成损失：

   • 如果新人未按照法律规定或劳动合同约定的程序离职，如擅自离岗，且给用人单位造成了实际经济损失，用人单位在承担举证责任后，可以要求新人赔偿经济损失。但扣除赔偿后，新人的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 未建立劳动关系或未提供实际劳动：

   • 如果双方并未建立实际的劳动关系，或者新人虽签订了劳动合同但未开始提供劳动服务就提出离职，那么新人无权要求用人单位支付劳动报酬。不过，这种情况在实际操作中较为少见。

四、工资支付方式及权益维护

1. 协商解决：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，新人首先可以尝试与用人单位协商解决问题，表达自己的诉求和理由。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，新人可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资（若查证属实）。

3. 申请仲裁：

   • 新人还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。申请仲裁时，需提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以证明自己的劳动事实。

五、建议

• 在入职前，新人应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权益和义务。
• 在工作过程中，新人应保留好相关证据，如考勤记录、工作成果等，以备不时之需。
• 如果遇到工资纠纷问题，新人应及时咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。

综上所述，新人工作3天后离职是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况和法律规定来判断。在遇到纠纷时，建议新人积极维护自己的权益，通过合法途径解决问题。