结论：培训了4天后自己离职，是否能够获得工资，这主要取决于您是否已经实际提供了劳动以及公司的相关规定。一般情况下，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
分析说明：
劳动关系的建立与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。这意味着，只要您在培训期间实际提供了劳动（如参与了培训活动、完成了相关任务等），您就有权获得相应的工资。
培训期间的性质：
- 培训期间通常被视为劳动关系建立的一部分，特别是当培训是用人单位为了提升劳动者技能而组织的，且劳动者在培训期间也接受了用人单位的管理和安排。在这种情况下，培训期间应视为工作时间的一部分，劳动者有权获得工资。
公司规定与合同约定：
- 然而，具体是否支付工资还可能受到公司规定或劳动合同约定的影响。有些公司可能规定，在试用期内或培训期间不支付工资，或者支付较低的工资。但这样的规定必须合法且合理，不能违反劳动法的强制性规定。如果劳动合同或公司规定中有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照约定执行。
离职手续与工资结算：
- 如果您在培训期间离职，应与公司办理离职手续，并结算工资。公司应按照您实际提供的劳动时间支付工资，不得无故克扣或拖欠。
特殊场景：
- 如果培训是用人单位为了考察劳动者是否适合岗位而组织的，且培训期间不视为工作时间，那么用人单位可能不支付工资。但这种情况较为少见，且必须明确告知劳动者并征得其同意。
行动建议：
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于培训期间工资支付的具体规定和做法。
查看劳动合同：
- 仔细查看您的劳动合同，看是否有关于培训期间工资支付的约定。如果有约定，且该约定合法合理，那么应按照约定执行。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供进一步的法律咨询和帮助。
最后，培训了4天后自己离职是否能够获得工资，取决于您是否实际提供了劳动以及公司的相关规定。如果您认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。