学徒被辞退时，工资的计算主要依据学徒与用人单位之间签订的合同或协议，以及相关劳动法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合同或协议约定
有明确约定：
- 如果学徒与用人单位在合同或协议中明确约定了工资的计算方式、支付时间、支付条件等，那么在被辞退时，工资的计算应首先遵循这些约定。
- 例如，合同可能规定学徒在试用期内或特定工作期间内的工资标准，以及辞退时的工资结算方式。
无明确约定或约定不明：
- 如果合同或协议中没有明确约定工资的计算方式，或者约定不明确，那么应参照相关劳动法律法规的规定进行计算。
二、劳动法律法规规定
基本工资保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。即使学徒被辞退，用人单位也应支付其应得的工资。
- 工资的计算应基于学徒实际提供劳动的时间、工作量以及约定的工资标准（如果有的话）。
辞退补偿（如适用）：
- 如果学徒被非法辞退（如无正当理由、未提前通知等），根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，学徒可能有权获得辞退补偿。
- 辞退补偿的计算通常基于学徒在用人单位的工作年限、工资水平等因素。但需要注意的是，学徒关系可能不完全等同于劳动关系，具体是否适用辞退补偿需根据实际情况和当地法律法规判断。
特殊情况下的工资支付：
- 如果学徒在辞退前存在加班、未休年假等情况，用人单位还应按照相关规定支付加班费、未休年假工资等。
三、实际操作建议
核对合同或协议：
- 学徒应首先核对与用人单位签订的合同或协议，了解其中关于工资计算、支付以及辞退补偿的约定。
与用人单位协商：
- 如果对工资计算有疑问或争议，学徒可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，学徒可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
四、示例计算（假设情况）
假设学徒与用人单位在合同中约定月薪为3000元，工作未满一个月被辞退，且实际工作天数为15天，无其他特殊约定或情况。那么，学徒应得的工资计算如下：
- 日工资计算：\(日工资 = \frac{月薪}{工作天数（通常按21.75天计算，但此处为简化计算，假设按月30天计）} = \frac{3000}{30} = 100元/天\)
- 应得工资：\(应得工资 = 日工资 \times 实际工作天数 = 100 \times 15 = 1500元\)
请注意，上述计算仅为示例，实际计算应基于具体合同约定、工作天数以及当地法律法规的规定。
总结来说，学徒被辞退时工资的计算应首先遵循合同或协议的约定，无约定或约定不明时参照相关劳动法律法规的规定。如有疑问或争议，建议学徒与用人单位协商或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。