被厂里开除后，学徒补助的计算需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同、公司规章制度及学徒协议的约定。以下是具体分析：

1. 若学徒协议或劳动合同中有明确约定
   如果学徒协议或劳动合同中明确规定了“被开除时补助的计算方式”（如按工作年限折算、一次性支付固定金额等），则应优先按照合同约定执行。例如：

   • 协议约定“学徒期未满被开除的，按剩余学徒期比例退还部分补助”，则需按此计算；
     
   • 若约定“开除后不再享受任何补助”，则可能无法主张补助（但需注意该条款是否违反法律强制性规定，如显失公平或排除劳动者权利）。

2. 若合同无约定，但公司规章制度有规定
   如果合同未约定，但公司规章制度（如《员工手册》）中规定了开除后补助的计算方式，且该制度已通过民主程序制定并公示（或已告知劳动者），则可能适用制度规定。但需注意：

   • 制度内容需合法合理（如不得无故克扣补助）；
     
   • 若制度与法律冲突（如违反《劳动合同法》），则以法律为准。

3. 若合同和制度均无约定，需按法律原则处理
   若既无合同约定也无制度规定，则需结合以下法律原则判断：

   • 过错原则：若因劳动者严重违纪（如盗窃、旷工等）被开除，公司可能无需支付补助；
     
   • 公平原则：若因公司违法开除（如无合法理由、未履行法定程序），劳动者可主张按实际工作期限折算补助（如按月支付部分补助）；
     
   • 学徒性质：若学徒期本质是“培训期”，且公司未实际提供培训或补助，劳动者可能无法主张；若公司已支付补助（如生活费、技能培训费），则需根据实际支付情况协商或诉讼解决。

建议行动步骤：

1. 查阅学徒协议、劳动合同及公司规章制度，确认是否有相关约定；
   
2. 收集证据（如开除通知、工资条、培训记录等），证明公司开除的合法性及补助支付情况；
   
3. 若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。
   

提示：法律对“学徒”的定义可能因地区而异，部分地区可能将学徒关系纳入劳动合同法调整范围。若有疑问，可直接向我咨询具体细节。