未签订劳动合同情况下，生育工资的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 未签合同但存在事实劳动关系
   根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签书面合同，只要存在实际用工（如打卡记录、工资流水、工作证等证据），劳动者仍享有生育津贴及产假工资权益。

   • 生育津贴：由生育保险基金支付，标准为用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。若单位未缴生育保险，则由单位按此标准全额承担。
     
   • 产假工资：若生育津贴低于本人工资标准，差额部分由单位补足（依据《女职工劳动保护特别规定》第8条）。
     关键点：需证明劳动关系存在及工资标准（如银行流水、同事证言等）。

2. 未签合同且单位否认劳动关系
   若单位拒不承认劳动关系，劳动者需先通过劳动仲裁确认劳动关系（依据《劳动争议调解仲裁法》第2条），再主张生育待遇。

   • 举证责任：劳动者需提供工作证、考勤记录、工资转账记录、工作邮件等证据证明劳动关系。
     
   • 双倍工资差额：未签合同超过1个月不满1年的，劳动者可主张单位支付双倍工资差额（依据《劳动合同法》第82条），但此诉求与生育待遇需分别主张。

3. 特殊情形：非全日制员工或临时工
   若劳动者属于非全日制用工（平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时），则不享受生育津贴及产假工资，但单位需按约定支付劳动报酬。
   例外：若非全日制员工同时与其他单位建立全日制劳动关系，可能影响生育待遇主张。

行动建议：

1. 立即收集证据（如工资流水、工作记录、同事证言）证明劳动关系及工资标准；
   
2. 向单位书面主张生育待遇，保留送达证据；
   
3. 若单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，同步主张生育待遇及未签合同的双倍工资差额（如适用）。
   

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我提供具体信息，我会为您详细解答。