关于无劳动合同生育工资平均工资的计算天数问题，首先需要明确的是，生育津贴的计算通常与女职工的产假天数以及她所在单位上年度职工月平均工资相关，而不是直接除以一个固定的天数来计算平均工资。不过，我可以从几个相关角度为你详细解释这个问题：
生育津贴的计算基础：
- 生育津贴通常是按照女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资来计发的。
- 计算公式一般为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数（这里的30天是作为一个月的平均天数来计算，但实际计算中可能因具体政策或地区差异而有所不同，且产假天数根据具体情况有所不同，如正常产假、难产产假、多胞胎产假等）。
关于“平均工资是除多少天”的误解：
- 在计算生育津贴时，我们并不是直接将女职工的工资除以一个固定的天数来得到“平均工资”。
- 实际上，我们关注的是她所在单位上年度职工的月平均工资，这个数值已经是一个平均后的结果，不需要再除以天数。
无劳动合同的情况：
- 即使女职工没有签订劳动合同，只要她与用人单位存在事实劳动关系，并且符合生育保险的相关条件，她仍然有权享受生育津贴。
- 在这种情况下，计算生育津贴时，会依据用人单位上年度职工月平均工资，而不是女职工个人的工资（因为可能没有明确的工资记录或合同约定）。
具体产假天数的确定：
- 产假天数通常根据女职工的生育情况（如正常分娩、难产、多胞胎等）以及当地的法律法规来确定。
- 例如，正常产假可能为98天，难产可能增加15天，多胞胎每多一个婴儿可能增加15天等。
举例说明：
假设某用人单位上年度职工月平均工资为6000元，女职工正常分娩，产假天数为98天。那么，她应享受的生育津贴为：6000元 ÷ 30 × 98天 = 19600元（这里的30天仅作为计算月平均工资分摊到每天的基数，实际政策中可能直接使用月平均工资乘以产假月数或按其他规定计算）。
总结与建议：
- 生育津贴的计算并不直接涉及“平均工资是除多少天”的问题，而是关注用人单位上年度职工月平均工资和产假天数。
- 如果你或你身边的人遇到无劳动合同但需要计算生育津贴的情况，建议首先确认与用人单位的事实劳动关系，并了解当地的生育保险政策和产假规定。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。