结论：根据您描述的情况，是否能够获得补偿需要分情况讨论，主要取决于您与公司之间的劳动关系状态以及公司关门的法律性质。

1. 如果公司关门属于合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司需要向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您在公司工作了三年（尽管中间有离职一个月的情况，但这不影响工作年限的连续计算，除非有特别约定或法律另有规定），所以您应获得三个月工资的经济补偿。

2. 如果公司关门属于违法解除劳动合同的情形：

   • 如果公司没有合法理由就解除与您的劳动合同，那么这属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 在这种情况下，您应获得的赔偿金就是经济补偿金的两倍，即六个月工资。

3. 关于您中间离职一个月的情况：

   • 这一个月的离职通常不会影响您整体的工作年限计算，除非公司在您离职时与您有特别约定，或者法律另有规定。在大多数情况下，工作年限是连续计算的，所以您仍然可以按照三年的工作年限来主张经济补偿或赔偿金。

建议：

• 首先，您需要确认公司关门的法律性质，即它是合法解除还是违法解除劳动合同。
• 其次，您可以与公司进行协商，看是否能够就经济补偿或赔偿金达成一致。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 如果您对具体的法律程序或证据收集有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的建议。