您这种情况，是有可能获得经济补偿的。具体分析如下：

一、合同到期终止的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”

• 适用情形：如果您的合同到期，且用人单位没有维持或提高原劳动合同条件来续订合同，或者您同意续订但用人单位不同意，那么您有权获得经济补偿。
• 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作刚满一年，因此应获得一个月工资的经济补偿。

二、门店闭店导致的合同解除

如果门店闭店是因为用人单位的原因（如经营不善、战略调整等），且这导致了您与用人单位的劳动合同无法继续履行，那么这也可能构成用人单位单方面解除劳动合同的情形。

• 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”如果门店闭店属于这种情况，且用人单位未提前通知或未支付额外工资，您同样有权要求经济补偿。
• 经济补偿计算：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，您应获得一个月工资的经济补偿（基于您一年的工作年限）。

三、特殊情况说明

• 如果用人单位维持或提高条件续订，您不同意：在这种情况下，您通常无权获得经济补偿。
• 如果门店闭店是暂时的，且用人单位安排您到其他门店工作：这可能不构成劳动合同无法履行的情形，因此您可能无权获得经济补偿，除非新工作地点对您造成极大不便且双方无法协商一致。

建议：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位就经济补偿问题进行协商，看是否能达成一致。
2. 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资单、闭店通知等相关证据，以备不时之需。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

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