做了3个多月然后公司把你辞退了，是否有补偿取决于具体的辞退原因。以下是对此问题的详细分析：
有补偿的情况
用人单位违法辞退：
- 情形：如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，那么就属于违法辞退。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于您工作了3个多月，不满6个月，因此经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资（即2倍经济补偿）。
- 补偿标准：一个月工资作为赔偿金，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，不足12个月按实际月数计算。
经济性裁员：
- 情形：如果用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形，需裁减人员，且按照法定程序进行，那么就属于经济性裁员。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条、第四十六条，用人单位需支付经济补偿。
- 补偿标准：半个月工资的经济补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 情形：如果用人单位与劳动者平等协商后达成一致意见，解除劳动合同，那么用人单位也需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条，用人单位需支付经济补偿。
- 补偿标准：半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 情形：如果员工无过失，但因公司经济原因、业务调整等非个人原因被辞退，那么公司也应支付经济补偿。
- 补偿标准：半个月工资的经济补偿。
无补偿的情况
劳动者存在过错：
- 情形：如果员工在试用期内不符合录用条件，或严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，那么用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
试用期内不符合录用条件：
- 特别说明：如果公司以试用期内不符合录用条件为由辞退员工，那么公司必须提供充分证据证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法辞退。
其他注意事项
月工资的计算：
- 经济补偿或赔偿金中的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付。
证据收集：
- 在被辞退后，您应收集相关证据，如工资条、工作证件、出勤记录、工作邮件等，以备申请劳动仲裁或提起诉讼之需。
法律途径：
- 如果您认为权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助或聘请律师代理诉讼。
总结来说，做了3个多月然后公司把你辞退了，是否有补偿取决于辞退的具体原因。如果是因为用人单位违法或经济性裁员等非员工过错原因，您有权获得经济补偿；如果是因为您存在严重过错或试用期内不符合录用条件，则用人单位无需支付补偿。建议您根据自己的实际情况，采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。