核心结论：能否获得补偿及获得何种补偿，需根据店铺关门原因、你与店铺的劳动关系性质等因素综合判断，以下分情况说明。

1. 若店铺因经营不善等非劳动者原因关门，且你与店铺建立了劳动关系

• 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位因非劳动者原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你刚去一个月，属于不满六个月的情形，因此店铺应向你支付半个月工资的经济补偿。
• 工资支付：店铺关门前，应足额支付你工作期间的工资，不得拖欠。若店铺未支付，你有权要求其支付。
• 社保缴纳：店铺应为你缴纳工作期间的社会保险。若未缴纳，你有权要求其补缴，或向社保部门投诉。

2. 若店铺因违法被查封等特殊原因关门，且你与店铺建立了劳动关系

• 工资支付：同样，店铺应足额支付你工作期间的工资。
• 经济补偿：若店铺因违法被查封导致劳动合同无法继续履行，且非因你个人原因，你仍有权要求店铺支付经济补偿，标准同上。
• 其他权益：若店铺违法导致你遭受其他损失（如因店铺违法被牵连产生的费用等），你有权要求店铺赔偿。

3. 若你与店铺未建立劳动关系，而是劳务关系或其他关系

• 劳务报酬：若你与店铺之间是劳务关系，店铺应支付你提供劳务期间的报酬。若未支付，你有权要求其支付。
• 无经济补偿：劳务关系下，一般不存在经济补偿的说法，除非双方有特别约定。
• 其他约定：若双方有关于补偿、赔偿等其他约定，应按照约定执行。

4. 若店铺关门是因不可抗力（如自然灾害、疫情等）

• 工资支付：店铺应尽量支付你工作期间的工资。若因不可抗力导致店铺确实无法支付，双方可协商解决。
• 经济补偿：一般情况下，不可抗力不属于用人单位应支付经济补偿的情形。但若因此导致劳动合同无法继续履行，且非因你个人原因，双方可协商补偿事宜。

建议：首先，确认你与店铺之间是劳动关系还是劳务关系，这决定了你能获得哪些权益。其次，收集相关证据（如工作证、工资条、劳动合同或劳务合同等），以便在需要时维护自己的权益。最后，若与店铺协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。有问题可以直接向我咨询。