结论：单位未将签订的劳动合同交付给劳动者是违法的，您有权要求单位提供，并可通过法律途径维护自身合法权益。
法律背景与分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在双方签字或盖章后生效。重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定确保了劳动者能够清晰了解自己的权利和义务，以便在权益受损时，能够依据劳动合同来主张和维护自己的权利。
单位未提供劳动合同的法律后果：
- 侵犯员工权益：单位未向劳动者提供劳动合同，会妨碍劳动者对自身权益的了解和保护。在面临权益侵害时，劳动者可能因缺乏劳动合同这一关键证据而难以有效维权。
- 法律责任：劳动行政部门有权责令单位改正此违法行为。若单位未能及时改正，或因此给劳动者造成了损害（如影响权益维护、导致维权时缺乏证据等），单位还需承担相应的赔偿责任。
劳动者应对措施：
面对单位未提供劳动合同的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与单位协商：
- 首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 明确指出单位有义务提供劳动合同，并争取让单位尽快交付。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门举报单位的违法行为。
- 劳动监察部门将对单位的违法情况进行监督检查，并责令单位限期改正，将劳动合同交付给您。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您应提供相关证据（如工作证、工资支付记录等）来证明与单位的劳动关系及单位未提供劳动合同的事实。
- 从而要求单位履行其法定义务，并可能获得相应的赔偿。
额外建议：
- 在与单位协商或投诉过程中，保持冷静和理性，依法行事。
- 保留好所有与单位沟通的记录，以及能够证明您与单位存在劳动关系的证据。
- 如需进一步了解法律程序或寻求法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
综上所述，单位未将劳动合同交付给劳动者是明确的违法行为，不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违反了国家的法律法规。您有权要求单位提供劳动合同，并通过上述法律途径来维护自己的合法权益。