劳动合同不给你，是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了用人单位必须向劳动者提供一份劳动合同文本的法定义务，旨在保障劳动者的知情权和合同持有权。

法律责任

若用人单位未履行将劳动合同文本交付给劳动者的义务，将面临以下法律责任：

1. 责令改正：根据《劳动合同法》第八十一条规定，“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。”即劳动行政部门会依法要求用人单位在规定期限内纠正其违法行为，将劳动合同交付给劳动者。
2. 赔偿责任：如果因用人单位未给员工劳动合同而导致劳动者权益受损，如工资待遇、工作时间、劳动保护等方面的权益受到侵害，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括工资差额、经济补偿以及因权益受损而产生的其他直接或间接损失。

实际操作建议

1. 索要劳动合同：如果单位未给你劳动合同，你应首先向单位索要。这是你的合法权益，也是法律规定的明确要求。你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的诉求。
2. 投诉与维权：若单位拒不给付劳动合同文本，你可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法介入，责令单位改正其违法行为。在投诉时，你需要提供能够证明你与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
3. 损害赔偿：如因单位未提供劳动合同文本而导致你遭受损害，你可以在收集相关证据后，通过法律途径要求单位承担赔偿责任。这可能包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

举例说明

假设你于2023年1月1日入职某公司，但直到2023年6月1日仍未收到公司提供的劳动合同文本。在此情况下，你可以首先与公司沟通索要劳动合同。如果公司拒绝提供，你可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门在调查核实后，会责令公司改正违法行为，将劳动合同交付给你。如果因公司未提供劳动合同文本而导致你遭受了工资差额等损害，你还可以在收集相关证据后，通过法律途径要求公司承担赔偿责任。

总之，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，用人单位必须依法向劳动者提供一份劳动合同文本。如未履行此义务，不仅将面临法律制裁，还可能需对劳动者因此遭受的损害承担经济赔偿责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。