结论：单位在你未同意不交病假条领病假工资的情况下，安排你培训，可能存在多种意图，下面为你详细分析可能的情况及相应的法律建议。

可能的情况分析

1. 单位试图规避病假工资支付义务
   • 单位人事提出不交病假条可以领病假工资，这本身可能就不符合正常的病假管理流程和法律规定。正常情况下，员工请病假需要提供病假条等证明材料，单位依据这些材料来批准病假并支付病假工资。单位在你未同意这种违规操作后安排你培训，有可能是想通过培训这种方式，让你无法正常享受病假待遇，从而规避支付病假工资的责任。
   • 从法律角度讲，员工在病假期间，单位应当按照规定支付病假工资。如果单位以此种方式变相不支付病假工资，属于违法行为。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 单位认为你病假期间工作能力可满足培训要求
   • 单位可能觉得你的病情并不严重，在病假期间有精力参加培训，希望通过培训提升你的工作技能或者让你了解新的工作要求和流程等。但这种做法没有充分考虑到你作为病假员工的身体状况和实际需求，可能不符合病假管理的初衷。
   • 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，单位给予的一定期限的休息时间。在病假期间，员工的主要任务是休息和康复，单位安排培训可能会影响员工的休息和病情恢复。
3. 单位有其他不合理的管理目的
   • 也有可能单位存在其他不合理的管理目的，比如想通过培训这种方式给你施加压力，让你主动放弃病假或者提出离职等。这种做法不仅不人性化，也可能违反相关法律法规关于保护患病员工权益的规定。

法律建议

1. 与单位沟通
   • 你可以先与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解单位安排你培训的具体原因和目的。在沟通时，明确表达你作为病假员工的身体状况和实际需求，说明你目前不适合参加培训。同时，要求单位按照规定支付你的病假工资，并提供相关的病假管理政策和规定作为依据。
2. 保留证据
   • 在与单位沟通的过程中，要注意保留相关的证据，比如与单位沟通的聊天记录、邮件、通话录音等。这些证据可以在后续如果发生劳动纠纷时，为你维护自己的合法权益提供有力的支持。
3. 向劳动监察部门投诉
   • 如果单位坚持安排你培训且不支付病假工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，责令单位改正违法行为，并按照规定支付你的病假工资。
4. 申请劳动仲裁
   • 如果通过与单位沟通和向劳动监察部门投诉等方式都无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、病假条、与单位沟通的记录等，以证明单位存在违法行为，要求单位支付病假工资并承担相应的法律责任。

如果你在处理这个问题过程中遇到任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律服务。