关于病假条原件与复印件的问题，以及交了原件不发工资的应对措施，以下是我的详细解答：

1. 请病假是否必须交病假条原件，复印件是否可以

   • 原件的必要性：在大多数情况下，用人单位为了核实病假的真实性，会要求员工提供病假条的原件。原件作为最直接、最具有法律效力的证明，能够确保病假的合法性和真实性。
   • 复印件的可行性：虽然原件是最理想的证明，但在某些特殊情况下，如员工已将原件用于其他用途（如报销医疗费用）或原件遗失，员工可以向用人单位提供病假条的复印件，并附上相关说明或证明材料（如医院出具的病假证明复印件加盖医院公章、医疗费用报销凭证等），以证明病假的真实性。然而，这需要用人单位的同意和认可，因为并非所有单位都接受复印件作为有效证明。

2. 如果交了原件不发工资怎么办

   • 核实不发工资的原因：首先，员工应与用人单位沟通，了解不发工资的具体原因。如果是因为病假期间工资支付问题（如病假工资计算方式、支付时间等）产生的误解或争议，员工可以要求用人单位提供相关的规章制度或劳动合同条款进行解释。
   • 依据法律法规维权：
     • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在病假期间享有相应的工资待遇。用人单位不得因员工请病假而克扣或无故拖欠工资。
     • 如果用人单位无正当理由不发工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付病假期间的工资及可能的经济补偿。
   • 保留证据并寻求法律援助：
     • 员工应保留好病假条原件、与用人单位的沟通记录、工资条等相关证据，以备在维权过程中使用。
     • 如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到保护。

额外建议：

• 为了避免类似纠纷的发生，员工在请病假前应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同条款，了解病假期间的工资待遇和支付方式。
• 在提交病假条时，员工可以与用人单位确认是否需要原件以及复印件的接受情况，并保留好相关沟通记录作为证据。

总结：请病假时，原件是最具有法律效力的证明，但在特殊情况下复印件也可能被接受。如果交了原件后用人单位不发工资，员工应核实原因、依据法律法规维权，并保留好相关证据。如有需要，可以寻求专业律师的法律援助。希望这些解答能对你有所帮助，如果有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。