结论是：病假工资的发放通常需要员工提交病假条作为证明，但并非绝对，具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从公司规章制度和劳动合同角度

1. 公司有明确规定：许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定，员工请病假需提交病假条（如医院出具的病假证明、诊断书等），作为享受病假工资的依据。如果公司有此类规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工通常需要按照公司要求提交病假条，否则公司可能有权不发放病假工资。

   • 例子：小张所在公司的规章制度中明确规定，员工请病假需提交医院出具的病假证明，否则按事假处理，不发放病假工资。小张因感冒未去医院就诊，也未提交病假条，直接向公司请病假，公司按照规章制度未发放其病假工资。

2. 公司无明确规定或规定模糊：如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定请病假需提交病假条，或者规定较为模糊，那么员工请病假时，公司不能仅以未提交病假条为由拒绝发放病假工资。此时，公司应与员工协商，要求员工提供合理的病假证明，如无法提供，公司可根据实际情况酌情处理，但不应直接剥夺员工享受病假工资的权利。

从相关法律法规角度

1. 法律法规有明确要求：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资待遇。虽然这些法律法规并未直接规定请病假必须提交病假条，但通常要求员工提供合理的病假证明，以证明其确实因病需要休息。病假条作为医院出具的正式证明，是员工病假合理性的重要依据。

   • 法律背景：病假工资是员工在医疗期内应享有的合法权益，公司不得随意剥夺。同时，公司也有权要求员工提供合理的病假证明，以防止员工滥用病假权利。

2. 特殊情况下的处理：在某些特殊情况下，如员工突发疾病无法及时提交病假条，或者因医院原因无法及时出具病假证明等，员工应及时向公司说明情况，并提供其他合理的证明材料（如急诊记录、医生口头证明等）。公司应根据实际情况酌情处理，不应一概而论地拒绝发放病假工资。

法律建议

1. 对于员工：请病假时，应尽量按照公司要求提交病假条或其他合理的病假证明，以保障自己的合法权益。如因特殊情况无法及时提交，应及时向公司说明情况，并提供其他证明材料。
2. 对于公司：应制定明确的规章制度，规定请病假需提交病假条或其他合理的病假证明，并告知员工。同时，在处理员工病假问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，不得随意剥夺员工享受病假工资的权利。

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