职工在患病或非因工负伤治疗期间，依法享有病假工资或疾病救济费，单位应按规定支付。若未支付或支付金额不符合规定，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与原则

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确规定，职工在规定的医疗期内，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是保障职工在病假期间基本生活的重要法律规定。

二、病假工资支付标准

病假工资的支付标准并非一成不变，而是根据多种因素综合确定，主要包括以下几点：

1. 劳动合同有约定：

   • 病假工资应按不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
   • 若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同，则按集体合同标准执行。

2. 劳动合同、集体合同均未约定：

   • 病假工资可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。

3. 无任何约定：

   • 病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。

三、地方特殊规定

各地对于病假工资可能有更具体的规定。例如，上海市就详细规定了不同工龄段职工的病假工资计发比例，从60%至100%不等，以及连续休假超过6个月时的疾病救济费支付标准。因此，在了解病假工资支付标准时，还需关注所在地的具体规定。

四、实际操作建议

1. 了解规定：劳动者在请病假前，应了解并熟悉所在地的具体病假工资支付规定，包括支付标准、支付期限等。

2. 与单位协商：若单位未按规定支付病假工资或支付金额不符合规定，劳动者首先应与单位进行协商解决。在协商过程中，可以出示相关法律法规和地方规定作为依据。

3. 法律途径：协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议保留好相关证据，如病假证明、工资单等。

五、示例说明

假设某地区最低工资标准为每月2000元，员工小张请病假，其所在单位仅遵循法律规定的最低标准支付病假工资。那么，小张的病假工资至少为2000元的80%，即1600元。若小张所在单位有更优厚的病假政策，如按照正常工资的70%发放，且小张的正常月工资为5000元，则他病假期间能获得的工资为5000元的70%，即3500元。

综上所述，病假工资是劳动者在患病或非因工负伤治疗期间的法定权益，单位应依法支付。具体支付标准需根据劳动合同、集体合同或国家及地方相关规定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。