关于病假补贴的证明材料是否必须提供原件，以及复印件是否可行的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及实际情况。

首先，从法律的角度来看，《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》都强调了个人信息的保护，特别是敏感个人信息，如医疗健康信息。因此，公司在要求员工提供病假证明材料时，应尊重员工的隐私权，并确保个人信息的合理、合法使用。

其次，公司的规章制度可能会规定员工请病假时需要提交的具体材料。这些材料可能包括病假单、挂号单、病历卡以及药单或检查报告等。对于是否必须提交原件，规章制度中应有明确的规定。如果规章制度中并未明确要求必须提交原件，那么员工提交复印件应该是可以接受的。

然而，在实际操作中，公司可能需要核实病假证明材料的真实性。在这种情况下，公司可能会要求员工提供原件以便进行核对。如果员工确实无法提供原件，比如因为原件需要用于其他用途或担心遗失，那么可以与公司沟通，看是否可以提供其他形式的证明，比如医院的电子病历、医生的证明信等。

此外，如果公司因为员工没有提供病假证明材料的原件而对其作出不利的处罚，员工有权利申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，仲裁委员会将会综合考虑各种因素，包括公司的规章制度、员工的实际情况以及双方的行为等，来作出公正的裁决。

综上所述，病假补贴的证明材料是否必须提供原件并没有绝对的答案。这需要根据公司的规章制度、实际情况以及法律法规来综合考虑。如果公司有明确要求必须提交原件，那么员工应该遵守。如果公司没有明确要求，或者员工有合理的理由无法提供原件，那么提交复印件或其他形式的证明应该是可以接受的。在任何情况下，员工都应该与公司进行积极沟通，以确保自己的权益得到保障。