针对您提出的企业过年放假15天，且公司决定法定节日算正常工资的情况，我将为您详细解析工资的计算方法。

首先，我们需要明确春节假期的构成，它通常包括法定节假日、休息日调休以及企业自行延长的假期。针对这三种不同的假期性质，工资的计算方式也有所不同。

一、法定节假日工资计算

春节期间的法定节假日通常为3天（以具体年份的官方公告为准，如除夕、初一、初二）。在这3天里，无论员工是否出勤，公司都应按照员工本人日或小时工资的300%支付工资。若员工正常出勤，除当日工资外，公司还需额外支付两倍的差额；若公司安排补休，则仍需支付三倍工资。

计算示例： 假设员工月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000元÷21.75天，21.75天为月平均计薪天数）。那么，在法定节假日工作，员工每日应得工资为275.86元×3=827.58元。

二、休息日调休工资计算

若春节假期中包含周末调休日，且公司未安排补班，则这些日子视为正常休息日，公司无需额外支付加班费，按正常出勤工资结算即可。

三、企业自行延长假期工资计算

对于公司自行延长的假期（如超出法定3天及周末调休的部分），工资的计算方式取决于假期的性质：

1. 带薪假：如果公司决定将这些延长假期视为带薪假（如年假、调休假等），则员工应按正常工资支付。

2. 无薪假：如果无法定带薪假期可以抵扣，且公司决定这些延长假期为无薪假，那么需要与员工协商是否扣减工资。但通常，公司会尽量避免这种情况，以维护员工的积极性和满意度。

综合案例说明：

假设条件与上述计算示例相同，即月工资6000元，日工资约275.86元。春节假期共15天，其中含3天法定假日、2天周末调休、10天企业福利假。

• 法定假日（3天）：员工应得工资为275.86元×3×3=2482.74元。
• 周末调休（2天）：员工应得工资为275.86元×2=551.72元。
• 福利假（10天）：
  • 若公司决定用年假抵扣，则员工应得工资为275.86元×10=2758.6元。
  • 若公司决定这些假期为无薪假，且无法定带薪假期可以抵扣，则这部分工资可能不计发（但这种情况较少见）。

总工资范围：

• 使用年假抵扣福利假时：总工资为2482.74元+551.72元+2758.6元=5793.06元。
• 无带薪假抵扣福利假时（较少见）：总工资为2482.74元+551.72元=3034.46元。

注意事项：

1. 合同与制度依据：在计算工资时，应优先参考劳动合同、公司规章制度及集体协议中的相关规定。
2. 地区差异：不同地区可能有关于工资计算的特殊规定，如最低工资标准的调整等，需留意当地政策。
3. 证据留存：为避免纠纷，公司和员工都应保留好考勤记录、工资条等证据。

建议：

为确保工资计算的合规性和透明性，建议公司与员工提前沟通假期安排和工资计算方式，并在劳动合同或公司规章制度中明确相关规定。这样不仅可以减少潜在的纠纷，还能增强员工对公司的信任和满意度。