核心结论：休假期间因脑血栓身亡是否可获赔偿，需结合死亡原因、劳动关系性质及保险情况综合判断，具体分以下情形分析：

1. 若死亡与工作存在因果关系（如职业病、工伤）

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第15条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
• 关键点：
  • 时间与岗位关联性：需证明脑血栓发作与工作强度、环境等存在直接关联（如长期加班导致高血压引发脑血栓）；
  • 48小时时限：若休假期间突发疾病，但死亡时间超过48小时，一般不认定为工伤；
  • 例外情形：若休假是因工作原因安排（如出差途中），可能被认定为“工作时间和岗位”的延伸。
• 赔偿内容：
  • 一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；
  • 丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）；
  • 供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%）。

2. 若死亡与工作无直接关联（如自身疾病）

• 非工伤情形：
  • 社会保险：若单位缴纳了基本养老保险，家属可领取丧葬补助金和抚恤金（标准因地而异，通常与缴费年限挂钩）；
  • 商业保险：若死者购买了人寿保险、意外险等，需根据保险合同条款确定是否赔付（如脑血栓是否属于“意外”需具体分析）；
  • 单位福利：部分单位可能提供补充商业保险或员工互助计划，需查阅单位规章制度。
• 无赔偿情形：
  • 若未缴纳社保且无商业保险，单位无法定义务赔偿，但若单位存在过错（如未安排体检、隐瞒职业病风险），可能需承担部分侵权责任。

3. 特殊情形：退休返聘或非全日制员工

• 退休返聘人员：
  • 通常不适用工伤保险，但若单位与返聘人员签订了劳务合同，可能根据《民法典》第1192条按过错承担赔偿责任（如单位未提供安全工作环境）；
• 非全日制员工：
  • 需确认是否缴纳工伤保险，若未缴纳，单位可能需按人身损害赔偿标准承担部分责任。

行动建议

1. 收集证据：
   • 医疗记录（证明死亡原因与时间）；
   • 工作记录（如加班记录、出差证明）；
   • 社保缴纳证明、保险合同；
2. 协商与申诉：
   • 向单位提出工伤认定申请（单位需在30日内申请，逾期可由家属申请）；
   • 若单位拒绝，可向当地社保行政部门申请工伤认定；
3. 法律途径：
   • 对工伤认定结果不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼；
   • 若涉及侵权责任，可直接向法院起诉。

提示：脑血栓是否属于工伤需严格依据事实和法律判断，建议尽快委托律师介入处理，避免证据灭失或时效过期。如有进一步细节（如死亡时间、工作性质等），可向我补充说明，以便更精准分析。