关于“请假期间突发脑梗怎么赔偿”的问题，这涉及到多个方面，包括劳动法、社会保险以及可能的民事赔偿等。以下是根据不同情况给出的分析：

1. 是否属于工伤：

   • 如果员工在请假期间，并非在工作时间和工作岗位上突发脑梗，那么一般情况下，这不会被认定为工伤。因此，无法享受工伤保险的相关赔偿。
   • 但如果员工是在出差期间或者因工外出期间突发脑梗，且与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤，进而享受工伤保险的赔偿。

2. 医疗保险赔偿：

   • 员工突发脑梗后，可以依据其参加的医疗保险进行医疗费用报销。这通常包括住院费用、药品费用、检查费用等。
   • 具体报销比例和流程需根据当地的医疗保险政策来确定。

3. 用人单位的责任：

   • 如果员工突发脑梗并非由于工作原因，且不在工作时间和工作岗位上，那么用人单位通常没有直接的赔偿责任。
   • 但用人单位应当给予员工必要的关怀和帮助，如提供病假、协助办理医疗保险报销等。

4. 民事赔偿：

   • 如果员工突发脑梗是由于他人的过错或侵权行为导致的，那么员工有权向责任人提起民事赔偿诉讼。
   • 这需要员工提供充分的证据来证明责任人的过错和侵权行为，以及因此造成的损害后果。

综上所述，请假期间突发脑梗的赔偿问题需要根据具体情况来分析。如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，并寻求合适的法律途径来维护自己的权益。在这个问题上，我可以为你提供进一步的法律咨询和解答。