公务员在疗养假期间突发脑梗，一般不直接涉及“赔偿”问题，但可能涉及医疗费用报销、工伤认定及相关待遇等，具体需分情况讨论：
若脑梗与工作无直接关联，且非因工作原因导致：
- 在这种情况下，公务员在疗养假期间突发脑梗，通常视为个人健康问题。此时，主要的治疗费用和康复费用应通过医疗保险（如公费医疗、城镇职工基本医疗保险等）来报销。
- 公务员应按照规定的程序，及时向所在单位报告病情，并提交相关医疗证明和费用单据，以便单位协助办理医疗费用报销手续。
若脑梗与工作有一定关联，或存在争议是否因工作原因导致：
- 如果公务员认为脑梗与工作有关（如长期工作压力大、工作强度高导致），可以尝试申请工伤认定。但需要注意的是，脑梗等突发疾病是否认定为工伤，需根据具体情况和当地法律法规来判断。
- 一般来说，工伤认定需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”等条件。对于突发疾病，除非能证明与工作有直接因果关系，否则较难认定为工伤。
- 若申请工伤认定成功，公务员将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
关于疗养假的性质与待遇：
- 疗养假是公务员享受的一种福利待遇，旨在让公务员在紧张的工作之余得到休息和恢复。在疗养假期间，公务员应享受正常的工资待遇。
- 若因突发脑梗导致无法继续工作或需要长期治疗，公务员可能需要根据相关规定申请病假或长期病休，并享受相应的病假待遇。
建议行动：
- 公务员应首先及时就医，并保存好所有医疗证明和费用单据。
- 向所在单位报告病情，并咨询单位关于医疗费用报销、工伤认定等相关事宜的具体流程和要求。
- 如认为脑梗与工作有关，可尝试申请工伤认定，但需做好可能不被认定的心理准备，并了解其他可能的救济途径（如医疗保险、单位福利等）。
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