结论：针对您辞职后老板多发了200块钱的情况，我建议您首先与老板进行友好沟通，确认这笔款项的性质和原因。根据不同的情况，您可以采取相应的处理方式。

分析说明：

1. 确认款项性质：

   • 您应当首先与老板沟通，明确这200块钱是误发、奖金、补偿还是其他性质的款项。
   • 如果是误发，您应当主动提出退还，以避免后续可能产生的纠纷或不必要的麻烦。
   • 如果是奖金或补偿，且您认为合理且符合公司规定或双方约定，那么您可以接受这笔款项。

2. 处理误发款项：

   • 如果确认是误发：您应当尽快与老板或财务部门联系，说明情况并主动提出退还。这体现了您的诚信和职业素养，也有助于维护您与老板之间的良好关系。
   • 退还方式：您可以通过银行转账、现金交付或其他双方认可的方式进行退还，并保留好相关凭证，如转账记录、收据等，以备不时之需。

3. 接受合理款项：

   • 如果确认是奖金或补偿：且您认为这是您应得的，那么您可以安心接受。但建议您还是与老板确认一下款项的具体用途和金额，以确保双方的理解一致。
   • 保留证据：无论是奖金还是补偿，都建议您要求老板出具相关的书面证明或收据，以便在未来可能出现的纠纷中作为证据使用。

4. 法律后果考量：

   • 误收不还：如果您明知是误发的款项却故意不还，这可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还给受损人。因此，您可能会面临法律上的返还义务，甚至可能因拒不返还而承担法律责任。
   • 诚信原则：在职场中，诚信是非常重要的品质。主动退还误发的款项不仅体现了您的诚信，也有助于维护您的职业声誉和未来的职业发展。

行动建议：

• 及时沟通：尽快与老板或财务部门联系，确认款项性质和原因。
• 主动退还：如果确认是误发，主动提出退还并保留好相关凭证。
• 保留证据：如果是合理款项，要求老板出具书面证明或收据。
• 咨询专业：如果您对款项性质或处理方式有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

额外提醒：

• 在职场中，保持与老板的良好沟通是非常重要的。这有助于您及时了解公司政策、工作要求和福利待遇等信息，也有助于您更好地规划自己的职业发展。
• 如果您在未来的工作中遇到任何劳动工伤（工资福利）方面的问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。