发工资时老板多给两百块钱，这并不一定是正常或异常的情况，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 可能的情况分析：

   • 误操作：老板或财务人员在发放工资时可能出现误操作，导致多发了两百块钱。这种情况下，通常老板会与你沟通，要求退回多发的金额。
   • 奖励或补贴：老板可能出于某种原因（如工作表现突出、加班补贴等）决定额外给你两百块钱作为奖励或补贴。如果是这种情况，且老板已明确告知，则属于正常的工资发放。
   • 工资调整：如果老板多给你的两百块钱是工资调整的一部分，且此调整已事先与你沟通并达成共识，那么这也是正常的。

2. 法律角度的解读：

   • 从劳动法的角度来看，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。如果老板多发了工资，且没有合理理由要求退回，那么这部分多发的工资在法律上可能被视为劳动者应得的收益。
   • 然而，如果老板以误操作为由要求退回多发的工资，且双方对此有争议，那么可能需要通过法律途径来解决。在这种情况下，建议保留相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 建议与行动：

   • 沟通确认：首先与老板或财务部门沟通，确认多发的两百块钱是何种性质（误操作、奖励、补贴或工资调整）。
   • 保留证据：无论何种情况，都应保留好与工资发放相关的所有证据，以备不时之需。
   • 合理应对：根据沟通结果采取相应的行动。如果是误操作，应配合退回多发的金额；如果是奖励或补贴，则无需担心；如果是工资调整，应确保调整后的工资符合双方的约定。

综上所述，发工资时老板多给两百块钱是否正常，需要根据具体情况来判断。建议与老板或财务部门沟通确认，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。